Déclaration de l'index égalité femmes / hommes 2023
En France, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit l'obligation pour les entreprises employant plus de 50 salariés de calculer et de publier leur index de l'égalité femmes-hommes chaque année. Cet index permet d'évaluer la performance des entreprises en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les salariés ayant bénéficié d'une augmentation individuelle.
Chaque indicateur a une note maximale de 20 points. L'index est calculé sur 100 points. Une entreprise ayant une note inférieure à 75 points doit mettre en place des mesures correctives pour améliorer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
À partir de l'année 2023, les entreprises devront publier leur index de l'égalité femmes-hommes sur leur site internet et le transmettre aux représentants du personnel. Les entreprises qui ne publieront pas leur index ou qui auront une note inférieure à 75 points pendant trois années consécutives pourront être sanctionnées financièrement.
Au sein du groupe Guillerm:
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable car Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25 / 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable car Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 / 10
Résultat global :
- Total de points obtenus : 25 / 45
- Résultat final sur 100 points : non calculable
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